Конец эпохи бонусов: как компании сокращают мотивацию сотрудников
В последние месяцы многие россияне заметили тревожную тенденцию: привычные премии и бонусы постепенно исчезают из их зарплатных ведомостей. Работодатели массово отказываются от дополнительных выплат, оставляя сотрудников без ожидаемого дохода. Что стоит за этим решением?
Почему бонусы становятся редкостью?
Эксперты выделяют несколько ключевых причин:
- Экономическая нестабильность: рост издержек, инфляция и санкционное давление вынуждают компании сокращать расходы.
- Изменение системы мотивации: некоторые работодатели делают ставку на нематериальные стимулы — гибкий график, обучение или корпоративные льготы.
- Снижение прибыли: в условиях кризиса многие бизнесы просто не могут позволить себе прежний уровень бонусов.
Однако для сотрудников такие изменения — серьёзный удар. Многие уже включили премии в свой бюджет, и теперь вынуждены пересматривать финансовые планы.
Временная мера или новый тренд?
Пока сложно сказать, вернутся ли бонусы в прежнем объёме. Ясно одно: эпоха «лёгких денег» заканчивается, и работникам придётся адаптироваться к более жёстким условиям рынка труда.
